劳务派遣工伤不赔怎么办

一、劳务派遣工伤不赔怎么办

首先要明确，劳务派遣中劳动者因工伤遭受损害，责任承担较为复杂。若工伤后未获赔偿，可采取以下措施：

1.确定责任主体：派遣单位与用工单位依合同约定及法律规定承担相应责任。

2.协商索赔：先与派遣单位和用工单位协商，要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

3.申请劳动仲裁：若协商无果，可在工伤认定及劳动能力鉴定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两方承担赔偿责任。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益，确保工伤赔偿得到落实。

二、劳务派遣工遭遇工伤，责任该谁来担

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣工遭遇工伤，一般由劳务派遣单位担责。

劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

但用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，二者都有赔偿义务。劳务派遣单位承担责任后，可根据与用工单位的协议，向有过错的用工单位追偿。

三、劳务派遣工工伤发生，责任应由谁承担

劳务派遣工工伤，责任承担主体较为复杂。一般而言，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

但依据法律规定，在用工单位有过错的情况下，如违反劳务派遣协议约定致使劳动者权益受损，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

具体来说，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，在工伤发生后按规定支付工伤保险待遇。若用工单位存在诸如提供的劳动条件不符合安全标准等过错行为，导致工伤发生，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任，以保障自身合法权益。这一规定旨在确保劳务派遣工在遭受工伤时能得到充分赔偿，维护其基本生活及后续治疗等权益。

当遇到劳务派遣工伤不赔怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如要确认工伤认定是否准确，这关系到后续索赔的基础。另外，了解赔偿的标准和范围也很重要，不同的工伤情况赔偿额度有别。若劳务派遣单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，但这些程序较为复杂，需要专业知识和经验。如果你在工伤认定、赔偿标准以及维权程序等方面还有疑问，不要错过获取专业法律支持的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你答疑解惑。