在公司干了10年没签合同辞职有补偿吗

一、在公司干了10年没签合同辞职有补偿吗

通常是有补偿的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你在公司工作10年没签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。 若你主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但存在特殊情形，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你以这些理由辞职，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作10年，可获得10个月工资的经济补偿。

二、在公司干了8年辞职有什么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您在公司工作8年辞职是否有补偿，需区分以下两种核心情形： 一、自愿主动辞职（无经济补偿） 若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职（依据《劳动合同法》第37条），且未因公司违法行为被迫离职，则公司无需支付经济补偿。您需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），完成工作交接后即可离职。 二、被迫辞职（可主张经济补偿） 若公司存在以下违法行为，导致您被迫解除劳动合同（依据《劳动合同法》第38条），您有权主张经济补偿： 1.未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保； 2.未提供约定劳动保护/条件； 3.规章制度违法损害您权益； 4.欺诈/胁迫订立劳动合同等。 补偿标准（《劳动合同法》第47条）：每满1年支付1个月工资（8年即8个月工资），月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若工资超当地社平工资3倍，按3倍计算且最高不超12年。 提示：被迫辞职需保留公司违法证据（如欠薪记录、社保未缴证明），且辞职理由需明确指向公司违法行为，否则难以获偿。

三、在公司干了二年被辞退怎么补偿

关于您在公司工作两年被辞退的补偿问题，需区分辞退性质确定补偿标准： 1.合法辞退（无需赔偿/仅需经济补偿） 员工过错性辞退：若您因严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错被辞退，公司无需支付补偿。 无过错性辞退：若公司因您不胜任工作（经培训/调岗后仍不行）、客观情况重大变化（如公司搬迁导致合同无法履行）等合法理由辞退，需支付经济补偿金（N）： 计算方式：工作年限×月均工资（前12个月平均工资，含奖金/津贴）。您工作2年，即2个月工资。 若公司未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（+1）。 2.违法辞退（需支付赔偿金） 若公司无合法理由辞退（如无证据证明您违纪、未履行法定程序等），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）： 计算方式：2×经济补偿金=4个月工资（2年×2倍）。 关键提示 月均工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶。 维权途径：若对补偿有异议，可向劳动仲裁委申请仲裁，需提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 建议您先确认辞退原因，再对应主张权益。

当我们探讨在公司干了10年没签合同辞职有补偿吗这个问题时，除了补偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，社保缴纳情况也至关重要，若公司未依法为员工缴纳社保，员工也可依法维护自身权益。如果您对没签合同辞职补偿的具体计算、双倍工资的索要流程等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。