单位申请工伤需要什么

一、单位申请工伤需要什么

单位申请工伤认定，需准备以下材料： 首先是申请表，应详细填写事故发生经过等信息。 其次要有劳动关系证明材料，比如劳动合同等，以证明职工与单位存在劳动关系。 再者是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 另外，事故报告等能证明事故发生时间、地点、原因等情况的材料也很关键。 单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位申请工伤却不赔偿该怎么解决

若单位申请了工伤认定却不赔偿，可通过以下途径解决。首先，确认工伤认定已生效且劳动能力鉴定完成，明确伤残等级，这是赔偿依据。 与单位协商，要求其按照工伤保险待遇标准进行赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。 若调解无果，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位履行赔偿义务。

三、单位申请工伤后拒绝赔偿要怎么做

单位申请工伤后拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权。首先，确认工伤认定已完成且生效，若劳动能力受影响，还应完成劳动能力鉴定。之后，与单位进行协商，要求其依法支付赔偿款项，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。 若调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

了解单位申请工伤需要什么之后，还存在一些与之紧密相关的问题。比如申请工伤认定的时间限制相当重要，如果单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属等可在一定期限内自行申请。另外，工伤认定结果出来后的赔付流程也值得关注，不同的工伤等级对应的赔付标准不同。倘若在申请工伤过程中遭遇资料准备不齐全、单位不配合等状况，也会影响工伤认定和赔付。要是你在单位申请工伤相关事宜上还有疑问，不管是时间要求、赔付细节，还是遇到的实际难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你化解困惑。