工伤认定前工资发放方式是怎样的

一、工伤认定前工资发放方式是怎样的

工伤认定前，工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定前工资发放该如何计算

工伤认定前工资发放按停工留薪期的相关规定处理。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。

三、工伤认定前和认定后的医疗费谁出

工伤认定前，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。实践中，往往先由用人单位垫付。

工伤认定后，若认定为工伤，已发生的符合规定的费用，参保的由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。后续治疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，参保的继续由工伤保险基金支付，未参保的仍由用人单位支付。若最终未认定为工伤，费用按普通医疗规定处理，可能通过医保报销等。

当我们探讨工伤认定前工资发放方式是怎样的时，除了关注工资发放本身，还有一些关联问题值得了解。比如工伤认定前的工资发放标准是否和正常工作时一致，一般来说在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，若工伤认定结果最终不被认定为工伤，那之前发放的工资又该如何处理。这些都是与工伤认定前工资发放紧密相关的问题。如果你对工伤认定前工资发放的更多细节，或是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。