醉酒导致死亡是工伤吗

一、醉酒导致死亡是工伤吗

一般情况下，醉酒导致死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

判断是否属醉酒，要依据相关医学鉴定或检测结果，达到国家规定的醉酒标准。不过，如果要确定是否为工伤，还需结合具体情形，比如是否在工作时间、工作场所，因工作原因伤亡。但只要是醉酒因素导致的死亡，即便符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。所以，醉酒导致死亡通常不能认定为工伤，单位和工伤保险基金一般不承担工伤赔偿责任。

二、醉酒工作受伤能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

所以，若劳动者因醉酒状态下工作受伤，通常不能认定为工伤。因为醉酒会使劳动者的行为能力、判断力和反应能力下降，增加了工作中发生事故的风险，法律出于规范劳动者行为、保障生产安全等考虑，将醉酒导致的伤害排除在工伤认定范围外。不过，需有证据证明职工处于醉酒状态，一般以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

三、醉酒工作引发纠纷法律如何判定责任

醉酒工作引发纠纷，责任判定需依据具体情况。若在劳动关系中，员工醉酒工作受伤，依《工伤保险条例》，醉酒导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤，员工自行担责。

若醉酒员工致他人损害，依《民法典》侵权责任编，员工有过错应承担侵权责任，单位若存在管理过错，如未制止醉酒员工工作，可能承担相应补充责任。

若是因醉酒工作影响工作成果致单位受损，单位可依规章制度要求员工赔偿，但需合理且有明确规定。总之，责任判定关键看各方过错程度及因果关系。

当探讨醉酒导致死亡是工伤吗这一问题时，除了明确醉酒导致死亡一般不符合工伤认定条件外，还有相关情况值得关注。比如若员工在醉酒状态下受伤，虽死亡不算工伤，但受伤是否能认定工伤需结合具体情形。若醉酒程度未达到排除工伤认定的标准，且符合工作时间、工作场所、工作原因等条件时，受伤有可能认定为工伤。另外，若员工醉酒死亡后家属对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼的途径来维权。若您还有关于醉酒伤亡认定工伤、家属维权等方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。