在工作中因疾病致死算不算工伤

一、在工作中因疾病致死算不算工伤

在工作中因疾病致死，符合一定条件算工伤。依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“突发疾病”是突然发作的疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。若职工虽在工作中患病，但超过48小时死亡或者不在工作时间和工作岗位发病，则一般不能认定为工伤。

所以，工作中因疾病致死是否算工伤，要结合具体发病时间、地点及救治情况判断。

二、工作中突发疾病经抢救无效48小时外死亡算工伤吗

一般不算。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定旨在保障因工作突发疾病且情况紧急的职工权益。若超过48小时经抢救无效死亡，通常不符合该视同工伤的条件。不过，若能证明突发疾病与工作存在直接因果关系，比如因工作环境、强度等导致，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况判断。

三、工作中突发疾病48小时内未确诊死亡算工伤吗

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若48小时内未确诊死亡，不符合上述视同工伤的情形，一般不算工伤。

不过，若疾病是因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可认定为工伤。所以需结合具体情况，看是否满足其他工伤认定标准。

当我们探讨在工作中因疾病致死算不算工伤时，其实还有相关延伸问题值得关注。比如若被认定为工伤，家属能获得怎样的赔偿标准呢，这通常会包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，申请工伤认定需要经过哪些流程，要准备什么材料也是许多人关心的。工作中因病致死情况复杂，后续的赔偿和认定等环节也充满难题。如果您对于这些拓展问题感到困惑，或者对在工作中因疾病致死认定工伤还有其他疑问，别犹豫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮您解答。