十级的工伤怎么赔偿

一、十级的工伤怎么赔偿

十级工伤赔偿主要包括两部分：工伤保险基金支付和用人单位支付。

工伤保险基金支付项目有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付项目是：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。

二、十级工伤赔偿时未获合理对待咋办

若十级工伤赔偿未获合理对待，可按以下步骤维权：首先，与用人单位协商，明确表达对赔偿的异议，要求其依法支付合理赔偿。若协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、十级工伤赔偿不合理可通过哪些法律途径解决

若十级工伤赔偿不合理，可通过以下途径解决：

1.协商：与用人单位直接沟通，说明赔偿不合理之处，争取达成合理赔偿协议。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由其裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5.行政复议或行政诉讼：若对社保经办机构核定的赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨十级的工伤怎么赔偿时，除了常规的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后，员工后续的康复治疗费用该如何处理。通常情况下，合理且必要的康复费用也可由工伤保险基金或用人单位承担。另外，若员工因工伤无法胜任原工作岗位，用人单位应进行合理的岗位调整。如果你对十级工伤赔偿的具体计算方式、康复费用报销流程，或是岗位调整等方面还有疑问，不要错过获取精准信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你答疑解惑。