厂里员工死亡的赔偿标准是多少

一、厂里员工死亡的赔偿标准是多少

厂里员工死亡赔偿需分情况。若属工亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可获：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工亡，企业可能需承担一定非因工死亡待遇，各地标准不同，通常包括丧葬补助费、一次性救济金等。

二、厂里员工死亡赔偿纠纷法律依据有哪些

处理厂里员工死亡赔偿纠纷的法律依据主要如下：

《工伤保险条例》，若员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

《中华人民共和国民法典》，若员工非因工死亡，且厂方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患致员工死亡，厂方需依侵权责任承担赔偿，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，保障员工权益，厂方应依法为员工缴纳工伤保险，未缴纳的，由厂方支付相关赔偿费用。

三、厂里员工死亡赔偿纠纷法律程序怎么走

厂里员工死亡赔偿纠纷，可按以下法律程序处理：

首先，确定是否为工亡。应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工近亲属等可在1年内自行申请。

若认定为工亡，员工家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若双方对赔偿有争议，可先协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解厂里员工死亡的赔偿标准是多少后，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式和时间安排，是一次性付清还是分期支付，这对家属后续生活规划影响很大。另外，如果员工死亡涉及到第三方责任，像交通事故引发的工伤死亡，家属在获得厂里赔偿的同时，能否向第三方索赔，以及两者赔偿是否存在重复或冲突。面对这些复杂的情况和疑问，您可能感到迷茫和无助。别担心，若想进一步了解相关法律细节和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。