公司非工伤赔偿多少

一、公司非工伤赔偿多少

公司非工伤赔偿需视具体情况而定。

若因公司过错导致员工遭受非工伤伤害，如公司提供的工作环境存在安全隐患等，公司可能需承担侵权赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

若并非公司过错，仅是一般意外等情况，公司可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额双方可协商确定。

总之，需先明确非工伤的具体情形及责任归属，才能进一步确定赔偿数额。

二、公司非工伤赔偿标准法律依据是啥

公司非工伤赔偿并无统一法定标准，相关规定散见于不同法律法规。依据《中华人民共和国劳动保险条例》及实施细则，职工非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内，按本企业工龄长短，由企业行政方面或资方发给病伤假期工资，数额为本人工资60%-100%；停止工作医疗期间超过6个月时，病伤救济费按本人工资40%-60%发给。

此外，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，若公司对员工非工伤损害有过错，应承担相应侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、公司非工伤赔偿流程的法律规定有哪些

公司非工伤赔偿无统一法定流程，通常可参考以下步骤。首先，员工与公司沟通，明确非工伤事实，员工提供医院诊断证明等能证明伤害情况的材料。若双方对赔偿有初步意向，可协商确定赔偿项目和金额，赔偿项目可能含医疗费、误工费等。协商一致后，签订赔偿协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等内容。若协商不成，员工可申请调解，由第三方介入调解。还可通过仲裁或诉讼解决，仲裁需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司非工伤赔偿多少时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如非工伤医疗期内的待遇，员工在非工伤患病或非因工负伤停止工作治病休息时，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。另外，非工伤解除劳动合同的补偿也值得关注，若公司在员工非工伤情况下解除合同，需给予相应经济补偿。这些情况都和公司非工伤赔偿密切相连。若你对公司非工伤赔偿的具体金额计算、医疗期待遇标准以及解除合同补偿等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。