单位辞退有过工伤的员工会怎样

一、单位辞退有过工伤的员工会怎样

单位辞退有过工伤的员工需视情况而定。若员工工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位非因经济性裁员等法定情形不得辞退。否则，属违法解除劳动合同。

若员工已过停工留薪期，能从事原工作或单位另行安排的工作，单位以其他合理理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、单位辞退工伤员工需承担哪些法律责任

单位辞退工伤员工，若员工在停工留薪期内或丧失、部分丧失劳动能力，单位可能承担以下法律责任。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，单位辞退时，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

此外，单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，单位需承担相应法律程序中的义务。

三、单位违法辞退工伤员工法律赔偿如何计算

单位违法辞退工伤员工，赔偿分两部分。

一是工伤待遇赔偿，依据《工伤保险条例》，员工已认定工伤并经劳动能力鉴定，可获对应待遇。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿，按《劳动合同法》，单位违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨单位辞退有过工伤的员工会怎样时，除了要明确辞退本身可能需承担的法律后果外，还有相关问题值得关注。比如工伤员工被辞退后，其后续的工伤待遇是否能正常享受，像工伤复发的治疗费用、康复费用等。另外，单位若违法辞退有工伤的员工，员工可获得的经济赔偿标准具体如何计算也是个重要问题。若你在面对单位辞退有工伤员工这类情况时，对工伤待遇保障、经济赔偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。