职工工伤事故分类标准是怎样的

一、职工工伤事故分类标准是怎样的

职工工伤事故分类可从多方面划分。按伤害程度分，有轻伤事故，指损失工作日低于105日的失能伤害；重伤事故，即损失工作日等于或超过105日的失能伤害；死亡事故。

按事故原因分，有物体打击，如落物、崩块等伤人；车辆伤害，企业内机动车事故造成；机械伤害，机械设备运动部件引起；起重伤害，起重设备或操作失误导致；触电；淹溺；灼烫；火灾；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉爆炸；容器爆炸；其他爆炸；中毒和窒息；其他伤害，如跌伤、冻伤等。

了解这些分类，对认定工伤、确定赔偿有重要意义。

二、职工工伤事故赔偿法律依据有哪些

职工工伤事故赔偿的法律依据主要有：

1.《工伤保险条例》：该条例是工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准的核心法规。明确了工伤认定范围、认定程序，规定了不同伤残等级对应的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2.《中华人民共和国社会保险法》：对工伤保险制度进行了原则性规定，强调用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工因工伤可享受工伤保险待遇，保障了职工权益。

3.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：保障劳动者在工伤期间的合法权益，规定用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动关系等。

4.相关司法解释：如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在涉及第三人侵权造成工伤的情况下，为职工获得民事赔偿提供法律支持。

三、职工工伤认定申请法律流程是怎样的

职工工伤认定申请流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

其次，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

最后，申请人需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

在了解职工工伤事故分类标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的具体流程，职工发生工伤后，需要在规定时间内向相关部门提出申请，准备一系列证明材料，经过严格审核才能被认定为工伤。另外，工伤赔偿的计算依据也很关键，它会根据工伤的不同类别、伤残等级等因素来确定赔偿金额。如果你在工伤认定流程、赔偿计算等方面存在疑问，或者对职工工伤事故分类还有其他不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。