在工作中死亡算不算工伤赔偿

一、在工作中死亡算不算工伤赔偿

在工作中死亡一般算工伤，可获得工伤赔偿。依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可视作工伤。

若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡，则不得认定为工伤。发生此类情况，应及时申请工伤认定以获取赔偿。

二、在工作中死亡属工伤吗

在工作中死亡一般属工伤。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都视同工伤。

不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若发生工作中死亡情况，其近亲属应及时要求单位申请工伤认定；单位不申请的，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

三、在工作中死亡赔偿多少钱

在工作中死亡属于工伤，赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地实际情况确定，比如统筹地区工资标准等。建议及时申请工伤认定，通过法律程序维护权益。

当探讨在工作中死亡算不算工伤赔偿时，其实还有一些相关情况值得了解。比如在工作中突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤获得赔偿。另外，若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡，同样能按工伤处理获得赔偿。工作中死亡的赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多方面。如果你对工作中死亡认定工伤的具体流程、赔偿标准计算等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。