工厂上班受伤工资怎么赔偿

一、工厂上班受伤工资怎么赔偿

在工厂上班受伤，工资赔偿按以下情况处理：

首先，应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

其次，确定工资标准。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若单位不支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工厂上班受伤除工资外其他赔偿如何确定

工厂上班受伤，除工资外其他赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。

认定为工伤后，若经鉴定存在伤残，可获多项赔偿。医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也由基金支付。

有伤残的，依伤残等级获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由用人单位支付。此外，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认，会有生活护理费。

若单位未缴工伤保险，上述赔偿均由单位承担。需注意，申请认定和鉴定有时间限制，要及时主张权益。

三、工厂上班受伤的精神损害赔偿如何确定

工厂上班受伤若符合工伤认定条件，先按《工伤保险条例》处理，一般不支持精神损害赔偿。因为工伤保险以补偿直接经济损失为主。

但存在例外情形，若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张精神损害赔偿。其数额根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定，综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。比如侵权人故意致害且后果严重，赔偿数额会相对高。

在探讨工厂上班受伤工资怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如受伤期间的福利待遇是否会改变，一般来说，员工在工伤治疗期内，原工资福利待遇不变。另外，若工伤导致员工劳动能力下降，之后的工资调整该如何进行。不同的伤残等级对应着不同的工资待遇调整方案。如果您在工厂上班受伤，对工资赔偿的具体计算、福利待遇变化或后续工资调整等方面仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。