出了工伤事故该怎么办该怎么赔偿

一、出了工伤事故该怎么办该怎么赔偿

发生工伤事故后，可按以下步骤处理及获得赔偿：

首先，及时救治伤者。用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。

其次，申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目及标准根据伤残等级等因素确定。

二、工伤事故赔偿协商不成法律途径咋解决

若工伤事故赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以支持诉求。

三、工伤赔偿协商无果走法律诉讼胜算几何

工伤赔偿协商无果走法律诉讼胜算受多因素影响。若能证明劳动关系、符合工伤认定条件，胜算较大。

需先进行工伤认定，由社保行政部门依《工伤保险条例》判定，被认定为工伤是获赔前提。之后做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额依据。

若证据充分，如劳动合同、医疗记录、事故证明等能证实工伤事实及损失，且企业未依法缴纳工伤保险或拒绝合理赔偿，劳动者诉求通常会获法律支持。但如果证据不足、无法认定工伤或对赔偿标准有较大争议，可能影响诉讼结果。建议收集保留好相关证据，必要时咨询专业律师。

当我们探讨出了工伤事故该怎么办该怎么赔偿时，其实还有一些关键要点值得关注。比如工伤认定的时效问题，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。另外，赔偿项目中的停工留薪期工资，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。若你对工伤认定流程、赔偿项目及标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。