工伤理赔一定要解除合同吗

一、工伤理赔一定要解除合同吗

工伤理赔不一定要解除合同。

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿分不同情况。若职工发生工伤，在评定伤残等级前，单位不能随意解除劳动合同。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等待遇，无需解除合同。

五至十级伤残，职工可选择保留劳动关系，由单位安排适当工作，享受一次性伤残补助金；也可经职工本人提出，解除或终止劳动关系，此时除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，工伤理赔并非必须解除合同，职工可根据自身伤残情况、就业意愿等因素综合考量是否解除。

二、工伤不解除合同还能获哪些法定赔偿

工伤不解除合同，职工可获以下法定赔偿：一是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费、康复费，符合规定的可从工伤保险基金支付；二是辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装配置辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付；三是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理且经劳动能力鉴定委员会确认的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；五是伤残津贴，职工被鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给。

三、工伤不解除合同法定赔偿范围有哪些

工伤不解除合同，法定赔偿范围如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理待遇：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

当探讨工伤理赔一定要解除合同吗这个问题时，除了问题本身的答案，还有一些相关情况值得关注。比如工伤理赔后若不解除合同，员工后续的岗位安排、薪资待遇可能会有怎样的变化；而解除合同后，除了一次性的工伤赔偿，是否还有其他的经济补偿。这些都是与工伤理赔和合同解除紧密相关的问题。如果你在工伤理赔过程中，对是否解除合同以及后续的权益保障存在疑问，或者想了解更多相关的法律细节，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。