63岁的农民工在工地上受伤怎么办

一、63岁的农民工在工地上受伤怎么办

63岁农民工在工地受伤，可按以下步骤处理：

首先，确认与用人单位的关系。63岁已超法定退休年龄，一般不认定为劳动关系，多按劳务关系处理。

其次，及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等，以便后续主张赔偿。

然后，收集能证明在工地受伤的证据，如工友证言、现场视频、工作记录等。

赔偿方面，可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。法院会根据双方过错划分责任比例。如果是因第三人原因导致受伤，既可以要求第三人赔偿，也可要求雇主承担相应责任，雇主承担后可向第三人追偿。

二、63岁农民工工地受伤能否获工伤赔偿

63岁农民工工地受伤，一般较难认定为工伤获工伤赔偿。

依据《工伤保险条例》，认定工伤前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。达到法定退休年龄（男性60周岁）后，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。

不过存在例外情况，若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与单位存在劳动关系，就可申请工伤认定，按工伤赔偿程序获赔。若无法认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，向工地相关责任方主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

三、63岁农民工工地受伤认定工伤有啥法律依据

一般情况下，63岁农民工已超法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，不能按《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情形，依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，在工地因工作受伤，可尝试向当地社保行政部门申请工伤认定。若无法认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷，依据《民法典》等向法院起诉，要求单位赔偿。

当遇到63岁的农民工在工地上受伤怎么办的问题时，除了及时就医和确定赔偿责任主体外，还有一些关键问题需关注。比如赔偿项目，除常见的医疗费、误工费，还可能有伤残补助金等，具体数额要依据伤残鉴定结果。另外，若与工地协商赔偿无果，农民工可通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。但法律程序复杂，时间和精力成本高。若你对赔偿项目计算、法律维权流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。