主要责任认定不了工伤怎么办

一、主要责任认定不了工伤怎么办

若主要责任认定不了工伤，可按以下方式处理。首先，若对工伤认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼，要求重新认定。其次，收集更多能证明符合工伤认定条件的证据，比如能证明非本人主要责任的交通事故的新证人证言、监控视频等。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，即便无法认定工伤，还可看是否能基于其他法律关系索赔，如与侵权方协商或通过民事诉讼要求赔偿。

二、主要责任无法认定工伤该如何维权

若主要责任无法认定工伤，可按以下方式维权：首先，在规定时间内申请行政复议，依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。其次，若对复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。同时要收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系及符合工伤认定条件。还可向工会组织寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。

三、主要责任无法认定工伤维权途径有哪些

若主要责任无法认定工伤，维权途径如下：

首先，可在规定时间内申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。

其次，能提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若直接起诉，应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

此外，收集新证据也很关键。积极收集能证明符合工伤认定条件的材料，如证人证言、监控视频等，再次申请工伤认定。

当主要责任认定不了工伤时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若对工伤认定结果不服，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼来争取重新认定的。另外，即便无法认定为工伤，在一些情况下，员工也可能依据其他法律途径，从企业处获得一定的补偿。比如企业在劳动安全保障等方面存在一定过错时。如果你在主要责任认定不了工伤的情况下，对于后续的维权途径、补偿问题还有疑问，或者不知道该如何申请行政复议、提起行政诉讼等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。