工伤等级的认定条件是什么

一、工伤等级的认定条件是什么

工伤等级认定需依据劳动能力鉴定标准。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

认定条件主要结合器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素。器官损伤是工伤直接后果，如肢体缺失；功能障碍需考虑医疗期满后的恢复状况，如关节活动受限程度；医疗依赖指工伤致残后需长期或终身接受治疗，生活自理障碍分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，委员会依据标准作出鉴定结论。

二、工伤等级认定后赔偿标准是怎样的

工伤等级认定后赔偿标准与伤残等级相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤等级认定后赔偿争议法律解决途径有哪些

工伤等级认定后赔偿争议可通过以下法律途径解决：

一是协商。工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

二是调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

三是仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，生效仲裁裁决具有强制执行力。

四是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

在了解工伤等级的认定条件是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定之后的赔偿标准，不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度，这涉及到医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。另外，工伤康复期间的待遇也是大家比较关心的，劳动者在康复阶段能否享受全额工资、康复费用如何报销等。如果您对于工伤等级认定条件之外的这些问题还有疑问，或者在实际工伤处理中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。