工伤被迫辞职有赔偿金吗

一、工伤被迫辞职有赔偿金吗

工伤职工被迫辞职，若符合法定情形，是有相应赔偿或补偿的。

首先，职工因工伤应享受工伤待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等（若有伤残等级）。其次，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致职工被迫辞职，职工可依据《劳动合同法》主张经济补偿金。经济补偿金按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

此外，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位还需支付相应的工伤保险待遇费用。所以，工伤职工被迫辞职能否获得赔偿及赔偿金额，需结合具体情况确定。

二、工伤被迫辞职经济补偿金该如何计算

工伤被迫辞职可获经济补偿金，计算方式如下：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

工伤员工除经济补偿金，还可按《工伤保险条例》享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

三、工伤被迫辞职申请经济补偿有哪些法律依据

工伤被迫辞职申请经济补偿的法律依据如下：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形，劳动者可解除劳动合同。工伤职工因单位违规行为被迫辞职适用此条。该法第46条规定，劳动者依第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。第47条明确，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。此外，《工伤保险条例》规定，职工因工伤提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

当探讨工伤被迫辞职有赔偿金吗这个问题时，除了明确是否有赔偿金外，还有相关问题值得关注。比如赔偿金的具体计算方式，它通常与工伤等级、本人工资等因素相关。另外，申请赔偿金的流程也很关键，需要准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料。若在工伤被迫辞职后，你对赔偿金的数额、申请流程等存在疑惑，或者不确定自己是否符合获得赔偿的条件，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。