工伤赔偿除误工费外还有啥

一、工伤赔偿除误工费外还有啥

工伤赔偿除误工费（停工留薪期工资）外，还包括多方面。医疗救治阶段，有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。辅助器具配置方面，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

若造成伤残，根据伤残等级，有一次性伤残补助金；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿除误工费外其他费用如何确定

工伤赔偿除误工费（停工留薪期工资）外，其他费用确定规则如下：

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费，由统筹地区政府规定标准，基金支付。

交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医产生的费用，按统筹地区政府规定标准从基金支付。

辅助器具费，按国家规定标准从基金支付。

伤残津贴、一次性伤残补助金，按伤残等级对应标准确定，五级至六级伤残津贴由用人单位支付，其余由基金保障。

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定支付标准。

生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从基金按月支付。

三、工伤赔偿中精神损害抚慰金如何确定

在工伤赔偿里，通常不支持精神损害抚慰金。工伤适用《工伤保险条例》，其赔偿项目主要是医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未涵盖精神损害抚慰金。

精神损害抚慰金一般在民事侵权领域主张。若职工因第三人侵权导致工伤，可在民事侵权诉讼中主张。确定数额时，法院会依《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素考量。

当探讨工伤赔偿除误工费外还有啥时，除了误工费，工伤赔偿还包括医疗费用，这涵盖了受伤员工在治疗工伤期间的挂号费、检查费、治疗费等。此外，伤残津贴也是重要的一项，如果员工因工伤导致残疾，根据伤残等级会发放相应的津贴。还有一次性伤残补助金，在工伤认定并评定伤残等级后，员工可获得此笔补助。生活护理费也不容忽视，对于生活不能自理的工伤员工，会根据护理依赖程度按月支付。如果您对工伤赔偿的具体项目、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解读。