骨折了老板不报工伤保险怎么办

一、骨折了老板不报工伤保险怎么办

若老板不报工伤保险，劳动者可自行申请。首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

二、老板不报工伤保险，骨折员工怎样维权

若老板不报工伤保险，骨折员工可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

之后，若单位缴纳了工伤保险，应配合单位申报理赔；若未缴纳，员工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝支付的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、老板不报工伤致骨折，员工维权有啥法律途径

员工可通过以下途径维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位未缴纳工伤保险，由单位支付工伤保险待遇；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

若与单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当遇到骨折了老板不报工伤保险怎么办的情况，其实还有很多后续问题需要关注。一方面，若老板不报工伤保险，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另一方面，即使认定为工伤，若老板仍不承担相应赔偿责任，员工还可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身权益。若你在工伤认定、赔偿流程等方面还有疑问，想进一步了解具体操作和法律规定，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。