雇员下班路上车祸死亡算工伤吗

一、雇员下班路上车祸死亡算工伤吗

一般而言，雇员下班路上因车祸死亡，符合法定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

这里需满足几个条件：一是“上下班途中”，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中；二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若雇员在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。家属可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、雇员下班途中车祸死亡单位担责吗

这需看具体情况。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若雇员下班途中因非本人主要责任车祸死亡，单位需承担一定责任，要为其申请工伤认定，单位未缴纳工伤保险的，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若车祸中雇员负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补助。

三、雇员下班车祸死亡单位赔偿标准是怎样的

若雇员在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，一般可认定为工伤。单位需承担相应赔偿责任，赔偿标准按《工伤保险条例》确定。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

当探讨雇员下班路上车祸死亡算工伤吗这个问题时，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工伤，雇员家属能获得哪些具体的工伤保险待遇，这可能包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，如果车祸另一方存在责任，工伤保险赔偿和交通事故赔偿能否双赔也是大家关心的要点。倘若你对雇员下班路上车祸死亡工伤认定细节、赔偿待遇标准及双重赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你清晰解答。