工伤一般责任怎么划分

一、工伤一般责任怎么划分

工伤不存在责任划分问题。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担工伤保险责任。这是基于劳动关系及工伤保险制度的规定，旨在保障职工权益。若职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤。但除此之外，即便职工在工作中有一定过错，也不影响其工伤认定及单位应承担的工伤赔偿责任。单位需依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，由单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

二、工伤认定及赔偿责任划分有何标准

工伤认定需依据《工伤保险条例》。应当认定为工伤的情形有在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等。不得认定工伤的是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。

赔偿责任划分上，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等费用，用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，第三人侵权造成工伤，工伤职工可获侵权赔偿和工伤赔偿。

三、工伤认定赔偿责任主体的法律界定是啥

工伤认定赔偿责任主体的法律界定如下：一般情况下，用人单位是工伤认定赔偿的责任主体。依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户等应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由其支付相应赔偿。若用人单位未参保，职工受工伤时，该单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳务派遣中，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。此外，单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担责任。

在探讨工伤一般责任怎么划分时，除了明确责任划分本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体项目和标准，不同的责任划分会影响赔偿的承担方和金额。另外，工伤认定的时间限制也很关键，如果超出规定时间申请认定，可能会影响权益。在实际情况中，工伤问题往往较为复杂，责任划分可能存在争议。若你对工伤责任划分后的赔偿计算、认定流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。