公司临时工工伤，老板应负多少责任

一、公司临时工工伤，老板应负多少责任

公司临时工因工作受伤，老板即用人单位通常需承担全部赔偿责任。只要临时工与公司形成事实劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，就应认定为工伤。

用人单位需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还需支付一次性伤残就业补助金等。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用均由用人单位承担。老板负主要赔偿责任，旨在保障劳动者合法权益，维护公平合理的用工秩序。

二、临时工工伤赔偿由谁承担

临时工工伤赔偿责任承担主体需依具体情形判定。若临时工与用人单位存在劳动关系，依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任，如基金支付治疗工伤的医疗费用等，单位支付停工留薪期工资等。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若临时工受雇于个人，双方形成劳务关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；因第三人侵权致临时工损害，临时工可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

三、临时工工伤没签合同怎么赔

临时工未签合同遭遇工伤，赔偿流程如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，自事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿责任方面，若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定分别承担相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

在探讨公司临时工工伤，老板应负多少责任时，还有一些相关问题值得关注。比如临时工工伤认定的具体流程是怎样的，这关系到后续责任的承担和赔偿。另外，若老板承担责任后，工伤保险的报销比例和范围是多少，也会影响老板实际的经济支出。工伤不仅涉及当下的医疗救治，还可能有后续的康复费用等。如果你对临时工工伤认定流程、工伤保险报销等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细解答。