复工后遭辞职或等复工通知怎么办

一、复工后遭辞职或等复工通知怎么办

若复工后遭辞职，要区分情况应对。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

若等复工通知，员工应与单位保持沟通，了解具体情况。在此期间，单位应按规定支付工资或生活费。若单位未支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、复工后被辞或等通知，法律上如何维权

复工后被辞或等通知，可按以下方式维权：若被辞退，要确认辞退原因。如属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若单位让等通知，可要求其明确等待期限及期间待遇，若单位未支付合理待遇，同样可通过上述途径维权。

三、复工后被辞等通知，申请劳动仲裁能维权吗

复工后被辞等通知，可通过申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属劳动仲裁受案范围，若劳动者认为单位辞退违法，可申请仲裁。

若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。

当面临复工后遭辞职或等复工通知的情况，除了当下的应对办法外，还有一些相关问题值得关注。比如，若遭遇不合理辞退，经济补偿该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益。另外，在等待复工通知期间，工资待遇该如何发放也是大家关心的问题。这些都是与“复工后遭辞职或等复工通知怎么办”紧密相关且需要明确的要点。如果你对这些后续问题仍有疑问，或者想进一步了解相关法律权益和应对策略，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。