双倍工资的适用情形包括哪些

双倍工资并不是说你工作两年一直没有签劳动合同就给两年的双倍工资，我国其实对给付双倍工资是规定了相应的适用情形的，那到底双倍工资的适用情形包括哪些呢？可能很多劳动者都想了解这方面的内容，接下来就让律图小编为你做详细解答吧。

一、双倍工资的适用情形包括哪些

属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;

二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

二、双倍工资的诉讼时效是多久

双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。

未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，是否应当支付双倍工资差额呢?在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

在劳动关系运行过程中单位已经支付劳动者一倍的报酬，那劳动者索要双倍工资就难免会发生争议，有时候单位会认为不适用双倍工资，而对于劳动者来讲了解清楚双倍工资的适用情形，其实也是对自身利益的维护。而要是单位不按照规定支付双倍工资的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。