合同没有加班费可以主张赔偿吗

一、合同没有加班费可以主张赔偿吗

即使合同未约定加班费，劳动者也可主张赔偿。根据《劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费。这是法律强制性规定，不因合同未约定而免除。

劳动者若有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、同事证言等，可先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、合同未约定加班费，主张赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，就应支付加班费，这是法定责任，不因合同未约定而免除。

工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

劳动者主张加班费赔偿，需举证存在加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若能证明，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、合同未约定年假补偿，主张赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位不安排年休假或安排天数少于法定标准，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。即使合同未约定年假补偿，该规定仍强制适用。

若单位不安排年休假且不支付补偿，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬。需注意，要及时收集能证明工作时间、未休年假情况等证据。

当探讨合同没有加班费可以主张赔偿吗这个问题时，除了能否主张赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若成功主张到加班费赔偿，这笔收入可能涉及的税务问题。另外，如果因主张加班费与用人单位产生纠纷，后续的劳动仲裁流程及所需准备的材料也是大家关心的。在实际工作中，劳动者的合法权益需得到保障。若你对合同加班费赔偿、税务处理、劳动仲裁等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。