工伤双倍医疗费怎么算

一、工伤双倍医疗费怎么算

工伤双倍医疗费的计算及相关情况如下：

一般来说，所谓“双倍医疗费”通常涉及到工伤保险待遇与民事侵权赔偿竞合的问题。如果是因第三人侵权导致的工伤，职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张民事侵权赔偿。

在医疗费赔偿方面，职工实际发生的合理医疗费用，工伤保险基金已支付的部分，不能再向第三人重复主张赔偿；而第三人已支付的部分，工伤保险基金也不再支付。但如果存在第三人支付的医疗费不足以弥补全部合理医疗费用的情况，对于不足部分，工伤保险基金应予以补足。

具体计算时，要根据实际发生的合理医疗费用，扣除已获得赔偿的部分，由相应的责任主体承担剩余费用。

二、工伤双倍医疗费计算有哪些法律依据

工伤医疗费不是双倍赔偿，不存在双倍医疗费的法定计算依据。《社会保险法》《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因第三人侵权造成工伤，其医疗费原则上不应重复赔偿，第三人已赔付的，工伤保险基金不再支付。

三、工伤双倍医疗费计算法律适用有啥问题

在我国，工伤双倍医疗费计算缺乏法律依据。依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

双倍医疗费赔偿违背了补偿性原则，工伤医疗费用主要是填补实际损失。若支持双倍赔偿，可能导致受伤职工不当得利。实践中，重复赔偿医疗费的诉求通常不被法院支持。若第三人侵权造成工伤，医疗费用也不能重复主张，职工只能向侵权人或工伤保险基金择一主张赔偿医疗费。

了解完工伤双倍医疗费怎么算，其实与之紧密相关的还有一些重要问题。比如工伤赔偿的其他项目计算方式，除了医疗费，还有误工费、伤残补助金等。不同的赔偿项目有着不同的计算标准和依据。另外，在获取工伤双倍医疗费赔偿过程中，如果遭遇企业拒绝赔偿或者赔偿不足的情况该如何应对，这也是很多工伤职工关心的。若你在工伤双倍医疗费计算或者上述相关问题上还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路、解决难题。