建筑工伤9级伤残赔偿多少钱

一、建筑工伤9级伤残赔偿多少钱

建筑工伤9级伤残赔偿项目及金额如下：

1.一次性伤残补助金：9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

3.停工留薪期工资：根据实际误工时间，按原工资福利待遇发放。

4.医疗费：实报实销。

5.护理费：依据护理等级确定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

6.住院伙食补助费：按当地标准执行。

具体赔偿金额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。

二、建筑工伤9级伤残赔偿争议法律支持谁

建筑工伤9级伤残赔偿争议法律支持谁需看双方主张是否合法合理。法律会支持根据《工伤保险条例》及相关地方规定主张权益的一方。

职工因工致残被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若职工诉求符合法定赔偿标准和程序，法律支持职工；若用人单位能证明已依法履行相关赔偿义务，法律则支持用人单位。

三、建筑工伤9级伤残赔偿协商无果法律咋判

建筑工伤9级伤残赔偿协商无果诉至法院，法院会依法依规判决。赔偿项目与标准按《工伤保险条例》等规定执行。

一般赔偿项目有：一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

法院会审查劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，依据法律规定和证据情况确定赔偿金额。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当探讨建筑工伤9级伤残赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响伤者后续的生活保障。另外，赔偿后若伤情出现反复，后续的治疗费用该如何解决也至关重要。建筑工伤9级伤残赔偿涉及诸多细节和可能出现的状况，若你对赔偿的计算方式、支付方式以及后续治疗费用的承担等问题还有疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。