在单位二次受伤怎么赔偿

一、在单位二次受伤怎么赔偿

在单位二次受伤的赔偿问题，需分情况讨论。

如果二次受伤均被认定为工伤，可按照工伤赔偿程序处理。首先应申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定具体赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若第一次受伤已获得赔偿，第二次受伤是因新的工作原因导致，同样按上述工伤程序索赔。但若是因自身故意或重大过失导致第二次受伤，可能会影响赔偿比例。

若第二次受伤不属于工伤范畴，比如是因与同事个人纠纷等非工作原因受伤，则按照一般人身损害赔偿相关规定处理。

二、单位二次受伤赔偿标准及流程是怎样的

单位二次受伤赔偿标准与首次工伤相同。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，按伤残等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

赔偿流程如下：1.及时就医并要求单位30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。2.治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。3.根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、单位二次受伤赔偿协商不成走法律途径怎样

单位二次受伤赔偿协商不成，可按以下法律途径处理：首先，自事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会可在1年内提出申请。待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以支持自身诉求。

了解了在单位二次受伤怎么赔偿之后，我们还要关注一些相关情况。比如二次受伤后的劳动能力鉴定会如何进行，因为这会影响到最终的赔偿数额和赔偿项目。而且，若是二次受伤导致无法再从事原工作岗位，单位是否有合理的岗位调整或者赔偿措施也值得关注。在实际的赔偿过程中，还可能涉及到不同赔偿主体之间的责任分配问题。如果您对在单位二次受伤赔偿的这些拓展问题，或者其他相关法律疑惑，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人员为您详细解答。