公司能裁怀孕员工吗

一、公司能裁怀孕员工吗

一般情况下，公司不能裁减怀孕员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的法律保护，旨在保障其合法权益和胎儿健康成长。

但存在例外情形，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，符合过失性辞退条件时，公司可以解除劳动合同。若公司违法裁减怀孕员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司裁怀孕员工需承担哪些法律责任

公司裁怀孕员工需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，补发违法解除期间工资；若员工不要求恢复，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。怀孕员工权益受法律严格保护，公司违法裁员需承担多方面法律后果。

三、公司违法裁怀孕员工员工如何依法维权

公司违法裁怀孕员工，员工可如下依法维权：

首先，与公司协商，指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

当探讨公司能裁怀孕员工吗这个问题时，其实除了直接的裁员合法性，还有相关的补偿与后续权益问题值得关注。若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。而且怀孕员工在孕期、产期、哺乳期还应享受相应的工资待遇和福利保障。若公司在员工孕期有不合理的降薪、调岗等行为，也是违反法律规定的。如果您在公司与怀孕员工权益方面还有更多疑问，比如赔偿计算方式、权益维护途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。