不离职直接走了工资会不会发

一、不离职直接走了工资会不会发

不离职直接走，工资理论上应当发放。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。但不按规定离职可能给单位造成损失，单位可要求赔偿。

若未提前通知单位擅自离岗，使单位陷入工作交接困难、项目延误等困境，单位有权从工资中扣除损失赔偿。不过扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

建议按《劳动合同法》规定，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知单位离职，完成工作交接，以顺利拿到工资并避免法律风险。

二、未办离职直接走人工资不发合法吗

未办离职直接走人，单位不发工资不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，工资应按劳动合同约定和实际出勤发放。

但未办离职直接走人属违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者解除合同应提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知。若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿。

单位不能以劳动者未办离职为由扣发工资。若单位不发，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未办离职不发工资，单位这种做法合法吗

一般不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。即便未办离职，只要劳动者正常出勤工作，单位就不能以此为由拒发工资。

若因劳动者未办离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且扣除的工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨不离职直接走了工资会不会发的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若员工未办离职直接离开，可能会影响工资发放的时间和金额。比如公司可能会以员工未完成工作交接为由，暂扣部分工资直至交接完成。而且，这种行为可能会被视为违反公司规章制度，公司有权按照规定进行相应扣除。另外，不办离职直接走还可能影响社保、公积金的正常转移。如果您对不离职直接走后工资发放的具体流程、扣除标准等还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。