员工醉酒坠亡公司需承担什么责任

一、员工醉酒坠亡公司需承担什么责任

员工醉酒坠亡，公司责任承担需分情况判断。

若坠亡发生在工作时间和工作场所内，符合《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在过错，比如提供了过量酒水、未对醉酒员工尽到合理照顾义务等，可能要承担一定的侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

若坠亡发生在非工作时间和场所，公司一般无责任。不过，若坠亡与公司组织的团建等活动相关，公司有安全保障义务，若未履行此义务，也可能要承担相应赔偿责任。

二、员工醉酒坠亡公司担责有无法律依据

员工醉酒坠亡，公司是否担责需看具体情形。若员工在工作时间、工作场所因工作原因醉酒坠亡，依据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡不得认定为工伤，但公司若存在管理过错，如未对员工醉酒作业进行制止、工作环境存在安全隐患等，需承担侵权责任，适用《民法典》中侵权责任编相关规定。

若在非工作时间、非工作场所，员工醉酒坠亡一般公司无责。不过，若公司组织活动，对员工醉酒有劝酒等行为且未尽到安全保障义务，公司可能要担责，适用《民法典》中安全保障义务相关规定。

三、员工工作时突发疾病死亡公司担责有法可依吗

有法可依。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，公司需承担相应责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。所以，员工工作时突发疾病死亡，公司是否担责关键看是否符合视同工伤的条件，符合则担责，不符合则一般无需承担工伤赔偿责任。

在探讨员工醉酒坠亡公司需承担什么责任时，除了可能涉及的民事赔偿责任，还有一些关联问题值得关注。若员工是在工作应酬等与工作相关的饮酒场合醉酒坠亡，公司可能在安全保障义务履行上存在瑕疵。另外，若公司存在强制员工饮酒等不当行为，责任可能会更重。同时，从工伤认定角度，如果符合一定情形，可能会被认定为工伤。要是您对员工醉酒坠亡后公司责任的认定范围、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细分析。