非法辞退有哪些情形

一、非法辞退有哪些情形

非法辞退，也就是用人单位违法解除或终止劳动合同，主要有以下常见情形：

辞退不符合法定程序。如用人单位未提前通知、未依法支付经济补偿等。

辞退不符合法定事由。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，用人单位不得辞退。

用人单位违反规章制度辞退。若单位的规章制度不合法、不合理，或者未经过民主程序制定、公示，以此为由辞退员工属于违法。

如果用人单位存在非法辞退情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、非法辞退员工应承担哪些法律责任

非法辞退员工，用人单位需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行合同。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。

三、非法辞退员工员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位非法辞退员工，员工可获以下赔偿：

赔偿金：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况主要适用于符合法定情形解除劳动合同，非法辞退中是否支持需结合具体情况。

在了解非法辞退有哪些情形后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如非法辞退后员工能获得怎样的赔偿，一般来说，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，遭遇非法辞退，员工该如何维权，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径解决。如果你在工作中遭遇了疑似非法辞退的情况，对赔偿数额计算、维权具体流程等还有疑问，不要让自己的权益不明不白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。