在职公司未交社保离职了怎么补偿

一、在职公司未交社保离职了怎么补偿

在职期间公司未交社保，员工离职后可采取以下措施寻求补偿：

首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未履行该义务属于违法行为。

其次，若因公司未交社保导致员工离职，员工可主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、在职公司未交社保离职后补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可通过向社保部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿。

三、在职公司未交社保离职获补偿法律支持吗

法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者以单位未交社保为由离职后，可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，准备好能证明劳动关系和工作年限等的材料。

当我们探讨在职公司未交社保离职了怎么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，除了经济补偿，员工是否还能要求公司补缴在职期间未缴纳的社保呢？答案是可以的，员工有权要求公司补缴。另外，如果因为公司未交社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用等，员工还可以要求公司赔偿这部分损失。若你对未交社保离职补偿的具体流程、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。