辞退签了劳动合同还能要赔偿吗

一、辞退签了劳动合同还能要赔偿吗

签了劳动合同后被辞退，是否能要赔偿需分情况。若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，劳动者可主张赔偿。

违法辞退情形包括用人单位无正当理由解除合同、解除程序不合法等。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、辞退无过错签合同员工应给哪些赔偿

用人单位辞退无过错且签了合同的员工，通常需支付经济补偿，若属违法辞退则要支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，为员工办理离职手续并结清工资。如单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、辞退无过错签合同员工赔偿有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位辞退无过错且签了合同的员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨辞退签了劳动合同还能要赔偿吗这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。比如，若单位以不符合录用条件为由辞退员工，但却拿不出充分证据，这种辞退很可能被认定为违法，员工可要求赔偿。另外，若单位辞退员工时未提前三十日以书面形式通知，员工还可额外要求一个月工资作为代通知金。如果你对辞退赔偿的具体金额计算、赔偿流程等方面还有疑问，或者不确定自己的情况能否索要赔偿，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。