3年以上员工被开除有没有赔偿

一、3年以上员工被开除有没有赔偿

3年以上员工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断：

若用人单位是因员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形而依法开除员工的，无需支付经济补偿或赔偿。比如员工多次旷工，严重违反单位考勤制度。

若用人单位违法开除员工，即不符合法定解除条件而解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工工作3年以上，如违法开除，单位应支付至少6个月工资标准的赔偿金。

若是经双方协商一致解除劳动合同等符合法定支付经济补偿情形的，单位应按规定支付经济补偿。

二、3年以上员工被违法开除赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于工作3年以上的员工，若工作年限为3年不满3.5年，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资；若工作年限为3.5年以上不满4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金是8个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、3年以上员工被违法开除，赔偿申请流程是怎样

3年以上员工被违法开除，赔偿申请流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位违法解除的材料。

其次，可与单位协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资。

若协商不成，自争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨3年以上员工被开除有没有赔偿时，我们还需关注一些相关情况。若员工因严重违反公司规章制度被开除，通常是没有赔偿的，但公司需有明确且合理合法的制度依据。而要是公司违法解除劳动合同，员工不仅能获得赔偿，还可能涉及代通知金等额外补偿。此外，赔偿的计算方式也会因具体情形有所不同。如果您对3年以上员工被开除的赔偿细节、公司解除合同的合法性判断等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。