工伤有一个九级二个十级怎么赔偿多少

一、工伤有一个九级二个十级怎么赔偿多少

工伤有一个九级、两个十级，赔偿计算较复杂。首先需明确赔偿项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数，九级为9个月工资，多个伤残等级晋升一级按八级算，为11个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级人民政府规定，各地标准不同。

此外，还有医疗费按实际票据赔偿，停工留薪期内工资福利不变，护理、住院伙食补助等也有相应标准。要确定具体赔偿金额，需结合当地标准及本人工资等情况综合计算。可向当地人社部门咨询具体标准。

二、工伤一个九级二个十级赔偿计算有何法律依据

工伤一个九级二个十级赔偿计算依据主要是《工伤保险条例》及各地实施办法。

该条例规定，职工因工致残，可享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月。对于有多个伤残等级情况，以重者定级，如最重为九级，在其基础上适当增加赔偿比例。

此外，若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变；还有医疗费、康复费、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。

三、工伤多等级赔偿计算法律依据具体有哪些

工伤多等级赔偿计算主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）和《工伤保险条例》。前者对劳动能力鉴定的原则和分级标准作出规定，当职工存在多处伤残，以重者定级，如有两处以上等级相同，最多晋升一级。

《工伤保险条例》则规定了具体赔偿项目及标准。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地会根据自身情况制定实施办法细化赔偿计算。

在探讨工伤有一个九级二个十级怎么赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目，除了常见的一次性伤残补助金，还可能涉及到工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。另外，这些赔偿是需要根据当地的具体标准和政策来确定的，不同地区可能存在差异。同时，赔偿的流程也较为关键，需要准备哪些材料、如何申请等都有相应的规定。如果你对工伤赔偿的具体项目、不同地区标准差异以及赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细解答。