工地坠落死亡可以要求按工伤死亡赔偿吗

一、工地坠落死亡可以要求按工伤死亡赔偿吗

工地坠落死亡能否按工伤死亡赔偿，需视具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可以要求赔偿。

如果死者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因坠落死亡；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡等，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。

若被认定为工伤，死者近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为死者缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、工地坠落死亡未签合同还能按工伤赔吗

即使未签劳动合同，工地坠落死亡也可能按工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非仅看有无书面合同。只要存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。

可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。发生事故后，近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、工地受伤未签合同能否走法律程序获工伤赔偿

工地受伤未签合同也能走法律程序获工伤赔偿。虽无劳动合同，但能证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

受伤后应先要求单位在30日内申报工伤；单位不申报的，职工可在1年内自行申报。社保行政部门受理后，会调查核实是否属工伤情形。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

最终，依据鉴定结果和《工伤保险条例》规定，向单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当探讨工地坠落死亡可以要求按工伤死亡赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若符合工伤死亡赔偿条件，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但要注意，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，单位未申请的，职工近亲属可在1年内申请。若对工伤认定结果不服，还能申请行政复议或提起行政诉讼。如果您对工地坠落死亡工伤认定、赔偿标准及申请流程等方面存在疑问，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业帮助。