员工受伤了公司要承担什么赔偿

一、员工受伤了公司要承担什么赔偿

员工受伤，公司承担的赔偿责任需根据具体情况判断：

认定为工伤的情况：如果员工受伤被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险待遇责任。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；但公司仍需承担如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇费用。

非工伤的情况：如果员工受伤不属于工伤，例如因自身故意或重大过失导致受伤，公司一般不承担赔偿责任，但可能基于人道主义或其他特殊情况给予适当补偿。

二、员工工伤公司拒绝赔偿该如何维权

员工工伤公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，若公司仍拒绝赔偿，可通过以下途径解决：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

期间要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

三、员工工伤公司拒赔，法律途径有哪些

员工工伤公司拒赔，可通过以下法律途径维权：首先，应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司仍拒赔，可先向劳动争议调解委员会申请调解，争取协商解决赔偿事宜。若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司承担相应赔偿责任。

当我们探讨员工受伤了公司要承担什么赔偿时，其实还存在一些相关联的问题。比如，若员工因工伤导致劳动能力下降，公司除了承担常规的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还可能要支付伤残津贴等长期补偿。另外，在员工康复后，若因工伤无法胜任原工作岗位，公司在岗位调整方面也有相应的责任和义务。如果您对员工受伤后公司赔偿的具体范围、赔偿流程以及后续的岗位安排等问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。