工伤没待遇不发工资怎么办

一、工伤没待遇不发工资怎么办

遭遇工伤后单位不提供待遇且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明存在劳动关系及工伤事实。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，与单位协商，要求其支付工伤待遇和拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤无待遇不发工资可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位不支付工伤待遇和工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，若单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇及工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤未获赔偿能依靠法律追讨吗

工伤未获赔偿能依靠法律追讨。首先应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁追讨，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张权利，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等证据。

当遭遇工伤没待遇不发工资怎么办的情况时，其实后续还有一些关键问题需关注。首先，若用人单位拒绝支付工伤待遇和工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应费用。而且劳动仲裁后，若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。另外，在这个过程中，劳动者要注意收集能证明工伤事实和劳动关系的证据，像劳动合同、医院诊断证明等。若你在工伤维权过程中，对仲裁流程、证据收集等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。