上班兼职被发现辞退有赔偿吗

一、上班兼职被发现辞退有赔偿吗

这需要分情况来看。如果劳动合同中明确约定员工不得从事兼职工作，或者公司有相关规章制度且员工已知晓，那么员工违反此规定从事兼职被辞退，通常公司无需支付经济补偿。因为员工的行为违反了合同约定或公司规章制度，属于劳动者存在过错的情形。

但如果劳动合同和公司规章制度并未对兼职作出限制，或者虽有规定但不合理、不合法，公司以此为由辞退员工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、上班兼职被辞，依据法律能获赔偿吗

上班兼职被辞能否获赔偿需分情况。若为非全日制用工兼职，依据《劳动合同法》，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

若兼职构成劳动关系，且单位辞退行为符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

三、上班兼职被辞，适用哪些法律条款获赔

上班兼职情况分多种，适用法律不同。

若兼职属于非全日制用工，依《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职构成劳动关系，用人单位违法辞退，适用《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨上班兼职被发现辞退有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些关联问题值得关注。例如，若员工兼职并未对本职工作造成影响，公司辞退是否合理呢？根据法律规定，若兼职未影响本职工作，公司随意辞退可能涉及违法。另外，即便兼职影响了本职工作，公司辞退的流程是否合法合规也很关键。若公司辞退流程不合法，员工依然可能获得相应赔偿。如果您在上班兼职被辞退赔偿问题上还有疑问，或者想了解辞退流程等相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。