单位违规开除怎么赔偿
一、单位违规开除怎么赔偿
若单位违规开除员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工可收集单位违规开除的相关证据，如辞退通知、证人证言等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求单位支付相应的赔偿金来维护自身合法权益。
二、单位违规开除员工赔偿标准有哪些
单位违规开除员工，应按《劳动合同法》向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、单位违规开除员工申请赔偿需走哪些法律程序
单位违规开除员工申请赔偿，可按以下程序进行：首先，与单位协商，明确表达诉求，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
若调解也不成功，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。
当我们探讨单位违规开除怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后社保和公积金的处理，单位违规开除后，社保和公积金的缴纳可能会出现中断，员工需要了解如何衔接以保障自身权益。另外，若因单位违规开除导致员工错过其他就业机会，是否能要求额外补偿也是很多人关心的。如果您对单位违规开除赔偿的具体计算、后续权益保障等问题仍有疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
