工作超过1年但没签劳动合同有效吗

一、工作超过1年但没签劳动合同有效吗

工作超1年没签书面劳动合同，劳动关系是有效的。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

若用工超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满1年未签，视为自用工满1年当日起已订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面合同。

所以，即便没签书面合同，劳动者和用人单位的劳动关系受法律保护。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当探讨工作超过1年但没签劳动合同有效吗这个问题时，除了明确未签合同的效力判定，还需关注后续权益问题。工作超1年未签合同，根据法律视为已订立无固定期限劳动合同。但劳动者还可能面临双倍工资赔偿的计算问题，一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。若在这方面存在疑问，比如不清楚双倍工资赔偿的具体金额计算、如何申请赔偿等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。