在职期间多次工伤离职时怎么赔偿

一、在职期间多次工伤离职时怎么赔偿

在职期间多次工伤，离职时赔偿需分别计算各次工伤待遇，再合并支付。

对于一次性伤残补助金，按各次工伤鉴定的伤残等级对应标准分别计发。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以离职时的最高伤残等级为基数确定支付标准。

比如，职工先后两次工伤，分别鉴定为九级和十级，离职时一次性伤残补助金按九级和十级标准分别计算支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按九级伤残标准支付。

用人单位应依法支付上述费用，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在职多次工伤离职后赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《工伤保险条例》及相关规定，职工在职期间多次发生工伤，离职时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，职工先后被认定为八级、九级工伤，离职时按八级标准享受相关待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后的后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工离职时应按当地规定主张相应赔偿。

三、在职多次工伤离职赔偿计算方式有法可循吗

在职多次工伤离职赔偿计算有法可依。依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，职工在同一用人单位多次发生工伤，符合条件领取相关待遇时，按其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

例如，职工先后两次工伤，分别鉴定为九级和十级，离职时按九级伤残标准计算这两项补助金。而一次性伤残补助金则是每次工伤应得的分别计发。各地可能出台实施细则，具体计算时还需结合当地规定。职工可查阅《工伤保险条例》及当地相关政策，也可咨询社保部门或专业律师。

当我们探讨在职期间多次工伤离职时怎么赔偿，除了已知的赔偿情况外，还有一些相关问题值得关注。比如，多次工伤后赔偿的标准是否会根据工伤的严重程度和次数有所不同，以及赔偿的计算方式中是否包含后续可能产生的康复治疗费用等。这些问题在实际处理中可能会较为复杂。如果你对在职期间多次工伤离职赔偿的具体计算、赔偿项目的确定，或是后续可能遇到的法律问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。