员工因病被辞该获得怎样赔偿

一、员工因病被辞该获得怎样赔偿

员工因病被辞，若用人单位单方面解除劳动合同，可能涉及违法解除。根据法律规定，员工患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

如单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

二、员工因病被辞，赔偿标准法律如何规定

员工因病被辞，如果是在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解约，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工因病被辞，法律规定的经济补偿年限咋算

根据《劳动合同法》，员工因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。需注意，用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资。

员工因病被辞该获得怎样赔偿是很多员工关心的问题。除了法定赔偿外，还有一些相关情况值得关注。若员工在医疗期内被辞退，单位的辞退行为可能被认定违法，需支付双倍经济补偿。另外，若员工因职业病被辞，除了经济赔偿，还可能涉及工伤认定及相应的工伤保险待遇等。这些情况使得赔偿问题变得更为复杂。如果您对员工因病被辞后的赔偿金额计算、赔偿方式，或是遇到类似纠纷不知如何处理，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。