员工告没签合同公司怎么办

一、员工告没签合同公司怎么办

首先，需明确根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司应积极应对。若确实未签合同，要收集能证明员工入职时间、工作内容、工资待遇等相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等。

然后与员工协商，看能否达成和解，支付相应双倍工资补偿后妥善解决纠纷。若员工诉求不合理，公司可准备好证据积极应诉，向法庭说明未签合同的原因等情况，请求法庭依法裁决。比如因员工自身原因拖延签订，或公司有合理流程但存在误解等，争取减少不必要的赔偿支出。总之，公司要重视并依法依规处理该法律纠纷。

二、员工告没签合同违约咋赔偿

若员工以未签劳动合同为由告企业违约，企业可能需承担支付双倍工资的赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、员工告没签合同赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最长支付不超过十一个月。例如，员工入职后3个月才签合同，那么从第2个月到第3个月前一日，单位需支付双倍工资。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

当面临员工告没签合同公司怎么办的问题时，除了应对当下的诉讼情况，还有一些后续问题值得关注。比如公司若败诉，需要按照法律规定向员工支付双倍工资差额，这会给公司带来一定的经济压力。并且，未签订合同的情况若被相关部门知晓，还可能面临行政处罚。另外，这一事件也会对公司的声誉产生一定影响，可能让潜在员工对公司的合规性产生质疑。如果您对员工告公司未签合同的赔偿计算、应对策略以及后续如何规范合同管理等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。