长期工作加班离婚能获得多少赔偿

一、长期工作加班离婚能获得多少赔偿

首先，加班情况在离婚赔偿中一般不是直接考量因素。

若因一方长期加班，对家庭付出少，导致夫妻感情破裂离婚，在财产分割时，法院可能基于照顾子女、女方和无过错方权益原则，适当多分财产给另一方。

关于赔偿，如果是因加班导致一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错行为，无过错方有权请求损害赔偿，赔偿数额会综合多种因素确定，如过错程度、对无过错方造成的精神损害等，并无固定标准说因加班就能获得特定数额赔偿。若只是单纯加班因素，通常不会有专门针对加班的离婚赔偿。

二、长期加班致离婚精神损害赔偿咋确定

目前法律未明确规定因长期加班致离婚的精神损害赔偿标准。依据《民法典》，有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，长期加班不在此列。

不过若能证明长期加班导致精神虐待等符合法定情形，法院会综合多因素确定赔偿数额。包括过错程度，如加班频率、时长；侵害手段、场合、行为方式等具体情节；造成的后果，对无过错方精神伤害程度；过错方经济能力；受诉法院所在地平均生活水平等。需注意，主张赔偿要举证证明加班与精神损害及离婚间的因果关系。

三、长期加班工伤认定及赔偿标准是怎样的

长期加班导致的工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形可认定。若长期加班引发疾病，符合职业病目录的可认定为工伤。

认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨长期工作加班离婚能获得多少赔偿时，除了赔偿金额，还有一些关联问题值得关注。比如，为证明因长期加班对婚姻造成损害而收集的证据是否充分有效，这关系到赔偿诉求能否得到支持。另外，赔偿的具体形式也不局限于金钱，可能还包括家务劳动补偿等。长期工作加班对家庭生活的影响是多方面的，其赔偿的判定也较为复杂。若你对长期工作加班离婚赔偿的证据收集、赔偿形式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。