职工意外受伤公司可以辞退吗

一、职工意外受伤公司可以辞退吗

一般情况下，职工意外受伤公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，职工因意外受伤在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司违法辞退，职工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、职工工伤治疗期公司辞退是否合法

职工工伤治疗期公司辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，此规定旨在保障工伤职工在康复治疗期间的权益。

若公司在此期间辞退职工，属违法解除劳动合同。职工有权要求公司继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司可解除合同。

三、职工工伤康复期被公司降薪调岗合法吗

一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤康复期通常视为停工留薪期的延续。

《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如降薪调岗，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司在职工工伤康复期擅自降薪调岗，未与职工协商一致，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。

若遇到这种情况，职工可与公司协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨职工意外受伤公司可以辞退吗这个问题时，我们还需了解更多相关情况。职工意外受伤后若在规定的医疗期内，公司一般不得随意辞退。但医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过，公司需支付相应的经济补偿。若你对职工意外受伤后公司辞退的具体法律规定、经济补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。