工伤与非工伤如何界定

一、工伤与非工伤如何界定

工伤与非工伤的界定主要依据《工伤保险条例》。

认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

而存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。具体界定需结合实际情况，由社保行政部门认定。

二、工伤认定中举证责任该如何分配

在工伤认定中，举证责任分配如下：

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，若无法举证，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

职工一方应就劳动关系、事故伤害或职业病等基本事实承担初步举证责任，比如提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

这种举证责任分配，既保障了职工在工伤认定中的权益，又考虑到用人单位在管理和掌握证据上的优势，有助于工伤认定的公平公正。

三、工伤认定举证责任倒置有哪些法律规定

依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。此为工伤认定中举证责任倒置的规定。

在工伤认定程序里，若用人单位无法提供有效证据证明职工所受伤害并非工伤，社会保险行政部门可依据职工一方提供的证据或调查取得的证据，作出工伤认定决定。例如职工在工作时间和工作场所内受伤，用人单位主张其非因工作原因，但拿不出相关证据，就可能承担不利后果。这一规定旨在保护处于相对弱势地位的劳动者合法权益，确保工伤认定的公平公正。

在了解了工伤与非工伤如何界定之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若被认定为工伤后，赔偿标准是怎样的呢？不同的工伤等级，赔偿的项目和金额都有所不同。另外，非工伤情况下，员工在医疗期内的权益如何保障，企业又需要承担怎样的责任呢？这些都是与工伤界定紧密相关的问题。如果你在工伤认定、赔偿或者非工伤权益保障等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你提供精准且详细的解答。